日本の障害者支援の現場で、静かに、しかし確実に深刻化している問題があります。
それは慢性的な人材不足です。
2024年に実施されたリクルートの調査によると、就労支援・訓練系障害者施設で働く職員の76％が人手不足を課題に感じていることが明らかになりました。
この数字は、単なる統計を超えて、日本全国で約67万人の障害者が利用する福祉サービスの根幹を揺るがす深刻な現実を物語っています。
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生理の貧困（メンス・プアリティ）問題と支援策
序章：「生理の貧困」とは何か？
「生理の貧困」とは、経済的理由で必要な生理用品を購入できず、生理を迎えるたびに困難を感じる状況を指します。
“生理の貧困（メンス・プアリティ）問題と支援策” の続きを読む超高齢化社会のリアル：『2025年問題』と高齢者支援に向けて
日本は世界に類を見ないスピードで高齢化が進んでいます。
2025年には、いわゆる「団塊の世代」（1947～49年生まれ）の全員が75歳以上の後期高齢者となり、国民の約4人に1人が75歳以上という超高齢社会が現実となります。
“超高齢化社会のリアル：『2025年問題』と高齢者支援に向けて” の続きを読む社会福祉の根幹【自助・互助・共助・公助】とは？
① 4つの助の基本概念
社会に生きる私たちは、日々さまざまな課題に直面します。病気や失業、老後の不安など、一人では解決が難しい問題も多いでしょう。そのときに大切になるのが「自助・互助・共助・公助」の考え方です。
これは、日本の社会福祉の根幹をなす仕組みであり、個人の努力だけでなく、地域や社会全体で支え合うための指針ともなっています。
対応急務【在日外国人】の問題。対策とこれから
日本社会における外国人の存在感は、年々高まっています。
2022年末時点で、日本に在留する外国人は約293万人に達し、これは全人口の約2.3％を占める規模です。
この増加傾向は、日本の少子高齢化による労働力不足を背景に、新たな在留資格の整備や外国人労働者の受け入れ拡大が進んでいることによります。